«Kollektivverhandlungen sind ein Prozess der Diskussion und Verhandlung zwischen zwei Parteien, von denen eine oder beide eine Gruppe von Personen sind, die nach Konzept handeln. Insbesondere ist die Tarifverhandlungen ein Verfahren, bei dem sich Arbeitgeber und eine Gruppe von Arbeitnehmern über die Arbeitsbedingungen einigen.» – (Encyclopaedia of Social Sciences) In diesem Artikel werden wir über Tarifverhandlungen diskutieren. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, der viele der Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer in einer Tarifeinheit umreißt (Human Resources, 2011). Darin gibt die Gewerkschaft die Tarifverhandlungen innerhalb der 90 Tage vor der aktuellen Vereinbarung bekannt. Die Bedingungen in einem Tarifvertrag werden bereits in Tarifverhandlungen diskutiert, der Tarifvertrag umfasst Löhne, Stellenausschreibungen, Pflichten eines Arbeitgebers, Arbeitnehmers und der Gewerkschaft einschließlich ihrer Leistungen. Der Prozess der Tarifverhandlungen ist zweiseitiger Natur, d. h. die Verhandlungen finden zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern statt, ohne dass ein Dritter eingegriffen hat. Die betroffenen Parteien vertreten unterschiedliche Standpunkte, und durch Verhandlungen wird eine Einigung erzielt. Ziel ist es, zu einer Einigung zu gelangen. (xii) Als Instrument des industriellen Friedens sind Tarifverhandlungen nicht gleich.

Es ist der wichtigste und wichtigste Aspekt der Beziehungen zwischen Arbeitsverwaltung und erweitert das demokratische Prinzip vom politischen auf den industriellen Bereich; Wenn Verhandlungen zu einer Einigung führen, sollten die Vertragsbedingungen schriftlich niedergelegt und in einem Dokument verankert werden. Wenn keine Einigung erzielt wird, sollten die Parteien einer Schlichtung, Mediation oder schlichten zustimmen. Wenn es auch dann zu keiner Einigung kommt, sollten die Arbeitnehmer streiken können, und den Arbeitgebern sollte es freistehen, eine Aussperrung zu erklären. Dieses Recht einzuschränken bedeutet, den Prozess der Tarifverhandlungen zu hemmen und zu besiegen. Die Tarifverhandlungen in Indien weiten ihr Gebiet allmählich aus und erhalten ordentliche Impulse, sie sind in der Lage, das Land zu Frieden und Wohlstand in der Industrie zu führen. Daraus folgt, daß Bedingungen für den Erfolg der Technik der Tarifverhandlungen zur Förderung des industriellen Friedens geschaffen werden müssen. Das Recht auf kollektives Feilschrecht wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. In Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht bezeichnet. [5] Punkt 2 Buchstabe a der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definiert die «Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen» als wesentliches Recht der Arbeitnehmer. [6] Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Organisation von Organiern von 1948 (C087) und mehrere andere Übereinkommen schützen insbesondere die Tarifverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen, die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgesellschaft und kollektivzuverhandeln zu verletzen. [7] (viii) Die Tarifverhandlungen können dem Arbeitgeber bestimmte Beschränkungen auferlegen, um den Arbeitnehmern, auf die sie gesetzlich Anspruch haben, alle diese Einrichtungen zur Verfügung zu stellen.