Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. C2008/2271 s.170LW Pre-Reform Act – Antrag auf Streitbeilegung (zertifizierte Vereinbarung) durch AMWU und Toyota Motor Corporation Australia Limited – Whelan C – 9. April AG2010/741 s.210 – Antrag auf Genehmigung einer Änderung einer Betriebsvereinbarung durch CFMEU und JFK Interiors Australia Pty Ltd – Blair C – 15 April Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (CLA) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. AG2010/532 s.185 – Antrag auf Genehmigung einer Ein-Unternehmen-Vereinbarung durch Alcan Packaging Capsules of Australia Pty Ltd Sooth Australian Employee Collective Agreement – O`Callaghan SDP – 15 April Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören.

[1] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. AG2010/816 & others s.185 – Antrag auf Genehmigung einer Einzelunternehmervereinbarung durch Allen Taylor & Co Ltd T/A Boral Timber Davies & Herbert und CFMEU-The Forestry, Bereich Einrichtung, Bauprodukte und Fertigung – Cartwright SDP – 27. April AG2009/22148 & andere s.185 – Antrag auf Genehmigung einer Ein-Unternehmen-Vereinbarung von Eagle People Pty Ltd – Sams DP – 29. April In Finnland sind Tarifverträge universell gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen.

AG2009/1212 Klausel 2A(1)(b) Antrag 7 auf Änderung einer vorreformzertifizierten Vereinbarung durch Toyota Motor Corporation Australia Limited und AMWU – Gay C – 6. April Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] AG2009/20331 s.185 – Antrag auf Genehmigung einer Einzelunternehmervereinbarung durch Rooty Hill RSL Club Limited t/a Rooty Hill RSL Club und LHMU-New South Wales Branch – McKenna C – 16 April Ein Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt.