Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. Der Oberste Gerichtshof Kaliforniens entschied in Dynamex, dass das Unternehmen, damit ein Arbeitnehmer ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden kann, feststellen muss, dass der Arbeitnehmer den ABC-Test erfüllt: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsverträge von einem Rechtsexperten überprüfen lassen, damit sie den lokalen Gesetzen und Branchenvorschriften entsprechen. Alle vereinbarten Änderungen sind in der Regel dauerhaft, es sei denn, Sie stimmen etwas anderes zu. Eine dauerhafte Änderung Ihres Arbeitsvertrags ist ein großer Schritt und sollte nicht leichtfertig abgeschlossen werden. Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, könnten Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, dass eine Probezeit für eine flexible Arbeit angemessen sein könnte. Für Mitarbeiter und Auftragnehmer gelten Gesundheits- und Sicherheitsgesetze. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen.

Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmerakten wie arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer sowie Lohn-, Zeit- und Urlaubs- und Urlaubsunterlagen führen. Berufe, bei denen der Borello-Test gilt, anstelle des ABC-Tests nach Abschnitt 2750.3: Sie sollten bedenken, dass nach dem gesetzlichen Verfahren der Antragstellung und Ihr Arbeitgeber in Erwägung ziehen, dass es bis zu 14 Wochen dauern kann. Wenn Sie also darüber nachdenken, Ihr Arbeitsmuster zu ändern, sollten Sie so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Es versteht sich, dass der erste [Zeitrahmen] der Beschäftigung eine Probezeit darstellt. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Auszeit oder andere Leistungen. Während dieser Zeit übt der Arbeitgeber auch das Recht aus, die Beschäftigung jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen. Mitarbeiter und Auftragnehmer haben unterschiedliche Rechte und Pflichten. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Der Gesetzentwurf befreit bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie bestimmte Anlageberater, Arbeitnehmer, die lizenzierte Friseur- oder Kosmetologiedienste anbieten, lizenzierte Ärzte und Chirurgen, lizenzierte Anwälte, Zahnärzte, Architekten, Ingenieure und Buchhalter. Da die Rechnung diese Berufe aus der Rechnung herausnimmt, wird der neunstufige Test in Borello & Sons, Inc. v.

Department of Industrial Relations gelten, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer entweder ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter ist. In der Besprechung kann Ihr Arbeitgeber einige Vorschläge zu Ihrer Anfrage machen. Sie können z. B. ein alternatives Arbeitsmuster oder eine Testphase vorschlagen. Es liegt an Ihnen, ob Sie damit einverstanden sind.